前言：從外企到中資大行，TOEIC已成為職場英語的「共同英語標準」

在競爭激烈的求職市場中，無論是應徵國企的管培生﹙MT﹚、中資大行的校園招聘，還是航空業的第一線人員，企業的人力資源部門﹙HR﹚每天面對數以千計的履歷，最需要的是一個客觀、公正且貼合商務實戰的英語能力指標。

全球超過160個國家、14,000多家企業與機構採用的TOEIC﹙托業英語測驗﹚，正是各大知名企業篩選人才的黃金標準。以下我們整理了各大在行業內具指標性的企業招聘中的實際應用案列：

案例一：金融銀行業 —— 中國銀行（Bank of China）

• 應用場景：全球校園招聘﹙Global Campus Recruitment﹚申請篩選門檻
• 官方要求標準：
  於官方招聘公告中劃明，應徵者需具備良好的英語能力，其中明確將「TOEIC聽力及閱讀測試715分或以上」列為符合英語資格的硬性指標之一
  (資料來源：www.boc.cn/english/thisisboc/jus/tac 截止：2026年10月)
• 為什麼金融業青睞TOEIC？
  銀行與金融機構日常涉及大量的跨國商務書信、財務報告閱讀及國際電話會議。TOEIC 測驗內容涵蓋「金融與預算」、「企業發展」、「一般商務」等真實職場情境，考生的托業成績能直接反映其在金融工作環境中的即戰力。

案例二：航空業 —— 國泰航空（Cathay Pacific）

• 應用場景：見習機師培訓計劃入選門檻、機艙服務員招募英語測試豁免
• 官方要求標準：
  根據國泰航空官方招聘公告，針對不同職位設定了明確且具彈性的TOEIC採納標準：
  1. 1. 見習機師：應徵者須持有有效英語能力證明，其中TOEIC標準為總分800分或以上﹙且單項成績須：聽力400分或以上、口說160分或以上﹚.
  2. 2. 機艙服務員應徵者若持有有效的TOEIC公開測驗成績﹙聽力及閱讀均達325分或以上﹚，網上申請時提交成績報告即直接豁免招聘流程中的英語評估測試，適用於全球基地招募
     ﹙資料來源：careers.cathaypacific.com 截止：2026年10月﹚
• 為什麼航空業青睞TOEIC？
  航空業屬於高度重視安全與跨文化溝通的產業，無論是機師在駕駛艙內的精準指令接收，或是機艙服務員面對全球旅客的即時應對，都需要極高的英語實力。
  透過結合TOEIC的聽力及閱讀考試與口說考試，企業不僅能全方位檢視高階技術人才﹙如機師﹚的聽說雙向能力，更能為前線服務人員﹙如空服員﹚建立快速篩選的「綠色通道」，大幅提升招募效率。

為什麼求職者與企業HR都首選 TOEIC？

1. 對求職者而言：高性價比的「履歷通行證」

• 備戰效率高：題型專注於職場實用英語，短期衝刺見效快；
• 一證多用：考取一張成績單，即可同時用於投遞中資國企、跨國外企、日韓大廠與航空服務業。

2. 對企業 HR 而言：最精準的「人才篩選漏斗」

• 量化評估：分數區間細緻（10–990分），方便企業針對不同職位（如：前線人員 vs. 總部管理層）設定精準的分數門檻；
• 防偽與公信力：官方嚴格的監考與成績驗證機制，降低企業招募的試錯成本。